Diaz ingin Tesla memberi kompensasi kepadanya atas tekanan emosional dan akan meminta juri untuk memberikan ganti rugi untuk mencegah kesalahan di masa depan. “Jumlah uang yang dipertaruhkan dalam sebagian besar kasus diskriminasi pekerjaan tidak substansial ketika Anda melihat aset majikan,” kata Oppenheimer.

Tesla telah mengatakan dalam pengajuan pengadilan bahwa mereka telah mengambil tindakan segera untuk memperbaiki perilaku yang melanggar hukum di fasilitasnya dan menyangkal bahwa mereka bertindak dengan cara yang "jahat atau menindas" terhadap Diaz.

Perusahaan mengatakan "kurang pengetahuan" untuk mengatasi klaim Diaz bahwa rekan kerja menyuruhnya untuk "kembali ke Afrika," memanggilnya "N-word" dan meninggalkan patung rasis dan grafiti di kamar mandi dan di bal kardus yang menggambarkan sosok berkulit gelap dengan tulang di rambut dan bibir tebal, di samping kata "Booo!"

Untuk memperkuat klaim Diaz, pengacaranya telah menjadi saksi mantan pekerja lain yang mengklaim mereka menghadapi pola perilaku rasis yang serupa. Kasusnya adalah Diaz v. Tesla Inc., 17-cv-06748, Pengadilan Distrik AS, Distrik Utara California (San Francisco).