RIAU24.COM - Seorang mantan pekerja pabrik di Tesla Inc. yang menuduh rasisme merajalela di jalur perakitan telah mencapai prestasi langka: memaksa pembuat mobil listrik untuk melawannya di pengadilan terbuka. Tetapi ketika Owen Diaz membawa kasusnya ke pengadilan juri mulai Jumat di San Francisco, dia menghadapi perusahaan yang hampir tidak pernah kalah dalam perselisihan di tempat kerja.

Dari hampir 90 keluhan arbitrase terkait ketenagakerjaan yang diajukan terhadap Tesla dari 2016 hingga Maret tahun ini, perusahaan tersebut menang dalam 11 kasus yang diputuskan oleh hakim pribadi setelah dengar pendapat tertutup, menurut data yang dikumpulkan oleh JAMS, penyedia layanan arbitrase yang menangani perselisihan perusahaan.

Tesla hanya kehilangan satu arbitrase - kasus yang sangat mirip dengan Diaz yang berakhir pada Mei dengan penghargaan $ 1 juta kepada mantan karyawan. Sebagian besar kasus lain diselesaikan atau ditinggalkan, ditarik atau diberhentikan tanpa sidang. Diaz dibebaskan dari kebijakan arbitrase wajib perusahaan dan dapat melanjutkan kasusnya di pengadilan federal karena dia datang ke Tesla sebagai kontraktor melalui agen kepegawaian.

Sidang akan mengadu tuduhan Diaz bahwa dia berulang kali disebut "N-word" dan julukan lain terhadap pembelaan Tesla bahwa itu tidak pernah dimaksudkan untuk mempermalukan dan menyakitinya atau mengabaikan hak dan keselamatan pekerja Afrika-Amerika yang ditempatkan oleh agen kepegawaian. Tesla tidak menanggapi permintaan komentar sebelum persidangan.

Beberapa hari kesaksian saksi dari rekan kerja, penyelia dan personel sumber daya manusia akan menyoroti keluhan bertahun-tahun dari pekerja kulit hitam bahwa manajer di pabrik Tesla di Fremont, California, menutup mata terhadap penggunaan hinaan rasial yang biasa di jalur perakitan. dan lambat membersihkan grafiti dengan swastika dan simbol kebencian lainnya yang tertulis di area umum.

Sekitar 10.000 orang bekerja di pabrik yang diakuisisi Tesla pada 2010.