Menurut pengaduan yang diajukan ke Departemen Tenaga Kerja, SMART memberi tahu perusahaan tenaga kerja bahwa dua karyawan tambahan tidak diterima kembali di fasilitas karena penampilan dan karakteristik fisik lainnya, yang menunjukkan bahwa mereka juga di bawah umur.

"Perusahaan tidak dapat menghindari tanggung jawab dengan menyalahkan pemasok atau perusahaan kepegawaian atas pelanggaran pekerja anak ketika mereka juga majikan," kata Pengacara Tenaga Kerja Seema Nanda dalam sebuah pernyataan berita.

Kasus ini menyoroti kekhawatiran yang terus berlanjut tentang praktik pekerja anak di jaringan pasokan perusahaan besar, terutama di lokasi dengan aktivitas industri yang cukup besar.

Hyundai Motor Co. dan para terdakwa yang terhubung belum merilis pernyataan mengenai pengaduan tersebut.

Kasus ini menekankan perlunya kepatuhan yang ketat terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta tugas etis perusahaan global untuk menjaga kondisi kerja yang aman dan sah di seluruh rantai pasokan mereka.

(***)