RIAU24.COM - Ketika Shilan Ahmad yang berusia 24 tahun tiba untuk mulai bekerja di sebuah tempat penitipan anak di Erfurt, Jerman, dia langsung ditolak. Dia telah melamar pekerjaan dengan resume dan fotonya. Ketika dia menerima persetujuan melalui telepon dari direktur tempat penitipan, dia sangat bersemangat. Tapi saat dia bertemu Ahmad secara langsung Desember lalu, direktur melihatnya dan menoleh ke rekan yang mengatur pertemuan itu.

"Bagaimana mungkin kamu mengizinkan wanita ini untuk berbicara denganku?" dia berkata. Ahmad, yang berasal dari Suriah, mengenakan jilbab. Dia tidak berpikir ini akan menjadi masalah, karena dia menganggap tim perekrutan telah melihat foto dirinya, dengan jilbab, sebelum membawanya masuk.

“Ketika saya sampai di rumah, saya memberi tahu ibu saya, saya melepas jilbab saya,” katanya. “Saya bilang, saya tidak bisa lagi. Saya ditolak dari pekerjaan, dan saya tidak bisa lagi.”

Secara teori, situasi seperti Ahmad adalah ilegal – pekerja dilindungi oleh hukum konstitusional Jerman dari diskriminasi berbasis agama, dan harus diberi kesempatan yang sama di pekerjaan di hampir semua sektor. Tetapi definisi diskriminasi di tempat kerja sehubungan dengan ekspresi keagamaan di Jerman rumit.

Pada bulan Juli, Pengadilan Eropa (ECJ) menguatkan putusan tahun 2017 yang memungkinkan pengusaha untuk mengadopsi kebijakan netralitas yang melarang pakaian agama di tempat kerja. Tapi keputusan itu menambahkan syarat. Sekarang, pengusaha diminta untuk membuktikan bahwa kebijakan netralitas yang mereka ambil sangat penting untuk bisnis. Sebelum keputusan 2017, melarang simbol agama dengan alasan apa pun selain keselamatan tidak diperbolehkan.

Kasus ECJ diajukan oleh dua pekerja wanita Jerman, seorang guru pusat penitipan anak dan seorang kasir, yang diminta oleh majikan mereka untuk tidak mengenakan jilbab di tempat kerja. Guru tersebut telah bekerja di pusat tersebut selama dua tahun sebelum memilih untuk mengenakan jilbab pada awal 2016. Dia mengenakan jilbab untuk bekerja hingga pertengahan Oktober, ketika dia pergi cuti hamil hingga Mei 2018.