Dua bulan sebelum dia kembali bekerja, pusat tersebut mengadopsi kebijakan netralitas baru untuk karyawannya, melarang mereka mengenakan “tanda-tanda keyakinan politik, filosofis, atau agama mereka yang terlihat oleh orang tua, anak-anak, dan pihak ketiga di tempat kerja”.

Ketika dia kembali, dia memutuskan untuk tetap memakai jilbab. Setelah menolak untuk membukanya, dia diskors. Sekitar waktu yang sama, rekan lain diminta untuk melepas kalung salibnya, menurut putusan itu.

Kasus kedua serupa. Ketika seorang kasir Muslim di sebuah apotek Jerman menolak untuk melepas jilbabnya, dia dipulangkan. Pengadilan tinggi UE memutuskan bahwa tindakan terhadap karyawan bercadar dapat diterima karena kebijakan netralitas diterapkan dalam “cara umum dan tidak berbeda” dan oleh karena itu tidak dapat dianggap sebagai diskriminasi langsung.

Pengadilan menambahkan bahwa kebijakan tersebut hanya dapat ditegakkan jika mereka memenuhi kebutuhan asli yang dibuktikan oleh majikan. Keputusan ECJ bulan Juli mengharuskan tempat kerja untuk membuktikan lebih konkrit bahwa simbol-simbol agama di tempat kerja dapat menyebabkan kerugian finansial atau interpersonal yang nyata, menurut pengacara hak-hak sipil Hamburg Tugba Uyanik.

Dia mengatakan cara media menangani cerita mungkin memiliki dampak. “Putusan Pengadilan Eropa dijual sebagai sangat negatif,” kata Uyanik. “Seperti, 'Larangan Jilbab di Tempat Kerja adalah Legal.' Saya pikir karena majikan mendengar [judul utama] ini tanpa memahami kondisinya, bisa jadi beberapa orang berkata, 'Ya, kami juga memiliki kebijakan netralitas sekarang,' tanpa benar-benar membaca atau memahami penilaiannya.”

Tidak ada tato Nazi, tidak ada jilbab