“Sehingga apa yang sudah kita dapatkan bisa memberikan kontribusi nyata bagi masyarkat sekitar,” ujarnya.  

Sementara itu, EVP Upstream Business PHR WK Edwil Suzandi mengatakan, PHR menunjukkan kinerja positif setelah dua tahun mengelola Blok Rokan dengan produksi migas tertinggi di Indonesia. Maka, PHR sangat membutuhkan dukungan penuh dari mitra kerja untuk menciptakan iklim lingkungan kerja yang aman, nyaman dan selamat.  

“Mari bersama-sama kita berkomitmen menjaga situasi kerja yang kondusif bagi seluruh pekerja. Budayakan keselamatan dan ciptakan suasana nyaman bagi masyarakat serta berikan kesempatan seluas-luasnya kepada tenaga kerja lokal tentunya berdasarkan kompetensi untuk bisa berkontribusi dalam aktifitas perusahaan,” ujarnya.  

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Imron Rosyadi mengajak mitra kerja bersama-sama dengan PHR untuk memperkuat fungsi kehumasan dalam menciptakan kinerja yang aman dan kondusif. Perusahaan mitra kerja diminta membuka program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) seperti program magang atau memberikan pendidikan dan pelatihan vokasi bagi generasi muda Riau seperti yang sudah dilakukan PHR.  

Hal ini dinilai perlu untuk meningkatkan kemampuan (skill) sumber daya manusia masyarakat di sekitar wilayah operasi. “Ini sesuai dengan amanat undang-undang dan peraturan presiden (Perpres) bagi perusahaan,” ujarnya. 

Forum Humas Mitra Kerja bertujuan untuk memperkuat kolaborasi fungsi humas PHR dengan mitra kerja dalam mendukung kelancaran operasi dan penguatan reputasi perusahaan, terutama yang berkaitan dengan isu sosial dan kemasyarakatan. Dalam kegiatan ini, PHR sekaligus ingin mensosialisasikan kembali pentingnya kepatuhan terhadap kontrak dan pelaksanaan program-program kemasyarakatan di sekitar wilayah operasi kerja.