Ketika perusahaan jatuh dalam masa-masa sulit, budaya organisasi mereka pun tergelincir. Contoh - ketika tiba-tiba rutinitas kerja yang fleksibel menjadi terlalu kaku atau manfaat moneter dan non-moneter berhenti. Ini harus menjadi petunjuk diam bagi seorang karyawan dan dia harus mempertimbangkan kembali masa jabatannya di perusahaan.