RIAU24.COM -  Saat ini, lingkungan kerja menjadi sangat kompetitif - apa pun bidang tempat Anda bekerja. Dan selalu ada dua jenis orang dalam organisasi - orang yang baik kepada semua orang dan yang lain adalah orang yang terlalu kompetitif dan egois.

Dan sekarang, sebuah studi baru mengungkapkan bahwa orang yang berpikir menjadi egois dapat menempatkan mereka di garis depan perlombaan harus mempertimbangkan kembali strategi mereka.

Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh University of California, Berkeley, mereka meminta 450 siswa untuk mengisi survei kepribadian (survei Big Five Inventory dan Neo Personality Inventory-Revised). Siswa yang sama disurvei lagi hampir 14 tahun kemudian untuk menentukan posisi mereka dalam karir mereka.

Survei BFI sebelumnya mengamati lima ciri kepribadian penting - keterbukaan terhadap pengalaman, kesadaran, ekstraversi, neurotisme, dan keramahan. Sebaliknya, survei NEO PI-RI melihat bagaimana orang berencana untuk mendapatkan kekuasaan dalam kehidupan dan karier mereka - baik melalui ketakutan dan intimidasi, perilaku politik atau perilaku komunal, serta perilaku yang kompeten.

Hasilnya mengungkapkan bahwa orang yang mengadopsi pendekatan egois dan agresif tidak sesukses orang yang baik dan dapat dipercaya.

Rekan penulis studi tersebut, Profesor Cameron Anderson dari University of California, Berkeley menjelaskan, “Saya terkejut dengan konsistensi temuan. Tidak peduli individu atau konteksnya, ketidaksetujuan tidak memberi orang keuntungan dalam persaingan untuk mendapatkan kekuasaan - bahkan dalam budaya organisasi 'anjing-makan-anjing' yang lebih kejam.

Dia menambahkan, “Itu tidak berarti bahwa brengsek tidak mencapai posisi kekuasaan. Hanya saja mereka tidak maju lebih cepat dari yang lain, dan menjadi brengsek sama sekali tidak membantu. Kabar buruknya di sini adalah bahwa organisasi menempatkan individu yang tidak menyenangkan sebagai penanggung jawab sesering orang yang menyenangkan. Dengan kata lain, mereka mengizinkan brengsek untuk mendapatkan kekuasaan dengan kecepatan yang sama seperti orang lain, meskipun sentakan dalam kekuasaan dapat menyebabkan kerusakan serius pada organisasi."

Dia menyimpulkan dengan menyatakan bahwa manajer harus memperhatikan keramahan sebagai kualifikasi penting untuk posisi kekuasaan dan kepemimpinan, "Penelitian sebelumnya jelas: orang yang menyenangkan yang berkuasa menghasilkan hasil yang lebih baik. Politisi yang tidak menyenangkan mungkin lebih sulit mempertahankan aliansi yang diperlukan karena perilaku beracun mereka. ”