RIAU24.COM -  Banyak elemen yang menghambat perusahaan milik pemerintah atau swasta untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dapat ditelusuri kembali ke kurangnya kemampuan perusahaan untuk menentukan kompetensi pelamar yang cacat.

"Banyak perusahaan tidak mampu menentukan bidang pekerjaan bagi pekerja dengan disabilitas, inilah mengapa saya terus mengingatkan perusahaan untuk benar-benar melihat pelamar dan mewawancarai mereka sebelum menempatkan mereka pada posisi dalam struktur perusahaan," kata Nicky Clarentia Pertiwi, Direktur Enterprise Strategic Partnersable Disable di Auditorium Kementerian Pendidikan Kebudayaan pada hari Senin, 26 Februari.

Selain itu, Nicky mengatakan bahwa pengusaha terus gagal memahami cara memetakan kompetensi pekerja penyandang cacat mengingat cara paling populer untuk merekrut adalah dengan mengisi formulir rekrutmen kerja.

"Ambil orang-orang dengan kebutaan misalnya, di mana mereka umumnya dianggap hanya cocok dengan posisi di pusat-pusat panggilan, sementara pada kenyataannya, beberapa dari mereka dapat bekerja sebagai penulis konten," kata Nicky.

Berdasarkan data yang diberikan oleh Disable Enterprise hingga 2019, ada sekitar 40 persen karyawan potensial penyandang cacat yang siap bekerja. Namun, kesediaan mereka untuk bekerja terhambat oleh perusahaan yang masih membutuhkan waktu untuk menyesuaikan cara mereka untuk mempekerjakan penyandang cacat.

“40 persen itu terdiri dari 450 pelamar dengan berbagai disabilitas yang siap bekerja dan telah menerima pelatihan profesional berdasarkan kompetensinya. Orang-orang ini tersebar di wilayah Jabodetabek, ”kata Nicky.